Artículo de Lori Silverman, Directora de Programas de AGE+.
A veces, para que una persona mayor encuentre el trabajo adecuado es necesario ajustar ligeramente los modelos existentes. Cuando uno explora el sector de los cuidados a largo plazo en busca de oportunidades laborales significativas, que son muchas, un buscador de empleo avispado también puede ver la oportunidad de rediseñar el puesto. El objetivo principal del rediseño del puesto es mejorar la experiencia laboral y optimizar el ajuste entre las aptitudes y los deseos del empleado y el puesto disponible.
Al rediseñar los puestos de trabajo, las organizaciones pueden crear una mejor correspondencia entre las capacidades de los empleados y los requisitos del trabajo que realizan. Esto puede aumentar la motivación, la productividad y la satisfacción en el trabajo, al tiempo que mejora el rendimiento general de la organización. Una victoria para usted y una victoria para su comunidad de cuidados a largo plazo.
Negociar un rediseño del puesto de trabajo para reincorporarse o permanecer en el mercado laboral en el sector de los cuidados de larga duración puede ser una valiosa oportunidad para que los adultos mayores utilicen sus capacidades y experiencia.
He aquí algunos consejos para ayudar a las personas mayores en el proceso de negociación:
- Investigue las funciones y responsabilidades laborales: Familiarícese con las distintas funciones y responsabilidades laborales dentro del sector de los cuidados de larga duración. Comprenda las tareas y los requisitos específicos de los puestos que le interesan. Esto te permitirá articular cómo se alinean tus habilidades con los requisitos del puesto.
- Identifique sus puntos fuertes y habilidades: Antes de iniciar las negociaciones, reflexione sobre sus puntos fuertes, habilidades y experiencias que le convierten en un activo valioso para el puesto que le interesa. Relaciona tu experiencia con las habilidades necesarias para el puesto, como la comunicación, la empatía, la resolución de problemas, las experiencias vitales, la sabiduría y el trabajo en equipo.
- Evalúe sus capacidades físicas: Evalúe sus capacidades físicas y considere los ajustes o adaptaciones que pueda necesitar. Identifica las tareas que pueden plantear dificultades y piensa en posibles modificaciones que te permitan realizar el trabajo con eficacia. Acude a la conversación preparado con posibles soluciones. Esta información será importante a la hora de discutir las opciones de rediseño del puesto de trabajo.
- Comprenda el punto de vista del empresario: Ponte en el lugar del empleador y ten en cuenta sus preocupaciones y prioridades. Entiende los retos a los que se enfrentan, como la escasez de personal o las limitaciones presupuestarias, y piensa en cómo tu experiencia y tus capacidades pueden ayudar a resolver esos problemas.
- Proponga un plan de rediseño del puesto: Elabora un plan de rediseño del puesto de trabajo bien pensado que describa las modificaciones o ajustes que buscas. Explica claramente cómo los cambios propuestos te beneficiarán a ti y a la organización. Céntrate en el valor que puedes aportar al equipo y en cómo tus contribuciones pueden mejorar la calidad de la atención prestada a los residentes.
- Haga hincapié en la flexibilidad y la adaptabilidad: destaque su disposición a ser flexible y adaptable en sus acuerdos de trabajo. Demuestra que puedes ocuparte de varias tareas y responsabilidades según sea necesario y exhibe tu capacidad para trabajar en colaboración con distintos miembros del equipo.
- Esté abierto a las oportunidades de formación y aprendizaje: Muestra tu entusiasmo por el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Haz hincapié en tu disposición a seguir cualquier formación o certificación necesaria para mejorar tus competencias y mantenerte al día de las normas de la empresa.
- Proporcione ejemplos y testimonios: Comparta ejemplos concretos de sus éxitos y logros anteriores en la prestación de cuidados o en campos relacionados. Si es posible, reúna testimonios de antiguos colegas, supervisores o residentes con los que haya trabajado. Estas anécdotas y avales pueden reforzar sus argumentos durante las negociaciones.
- Mantener una actitud positiva y confiada: Aborde el proceso de negociación con una actitud positiva y segura. Demuestre su pasión por los cuidados y su compromiso de influir significativamente en la vida de los residentes. La confianza en tus capacidades puede influir mucho en el resultado de las negociaciones.
Recuerde que las negociaciones son un proceso de colaboración. Prepárate para escuchar, ceder y encontrar soluciones beneficiosas para ambas partes. Tu experiencia y tus aptitudes pueden ser una gran baza en el sector de los cuidados de larga duración y, si negocias eficazmente el rediseño de un puesto de trabajo, podrás contribuir al bienestar de los residentes y, al mismo tiempo, sentirte realizado en tu trabajo.
