Bài viết của khách Lori Silverman, Giám đốc Chương trình, AGE +.
Đôi khi tạo ra một sự kết hợp tốt giữa một người lớn tuổi và công việc phù hợp đòi hỏi một sự điều chỉnh nhỏ đối với các mô hình hiện có. Khi người ta quét lĩnh vực chăm sóc dài hạn để tìm cơ hội làm việc có ý nghĩa, trong đó có rất nhiều, một người tìm việc hiểu biết cũng có thể thấy cơ hội để thiết kế lại công việc. Mục tiêu chính của thiết kế lại công việc là nâng cao trải nghiệm làm việc và tối ưu hóa sự phù hợp giữa các kỹ năng và mong muốn của nhân viên và vị trí có sẵn.
Bằng cách thiết kế lại công việc, các tổ chức có thể tạo ra sự phù hợp tốt hơn giữa khả năng của nhân viên và các yêu cầu của công việc họ thực hiện. Điều này có thể dẫn đến tăng động lực, năng suất và sự hài lòng trong công việc, đồng thời cải thiện hiệu suất tổng thể của tổ chức. Một chiến thắng cho bạn, và một chiến thắng cho cộng đồng chăm sóc dài hạn của bạn.
Đàm phán thiết kế lại công việc để tái gia nhập hoặc ở lại lực lượng lao động trong chăm sóc dài hạn có thể là một cơ hội quý giá cho người cao tuổi sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của họ.
Dưới đây là một số mẹo để giúp người lớn tuổi điều hướng quá trình đàm phán:
- Nghiên cứu vai trò và trách nhiệm công việc: Làm quen với các vai trò và trách nhiệm công việc khác nhau trong lĩnh vực chăm sóc dài hạn. Hiểu được nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể của các vị trí mà bạn quan tâm. Điều này sẽ cho phép bạn nói rõ các kỹ năng của bạn phù hợp với yêu cầu công việc như thế nào.
- Xác định điểm mạnh và kỹ năng của bạn: Trước khi tham gia đàm phán, hãy suy ngẫm về những điểm mạnh, kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo của bạn khiến bạn trở thành tài sản quý giá cho vị trí mà bạn quan tâm. Lập bản đồ chuyên môn của bạn với các kỹ năng cần thiết cho vị trí như giao tiếp, đồng cảm, giải quyết vấn đề, kinh nghiệm sống, trí tuệ và làm việc theo nhóm.
- Đánh giá khả năng thể chất của bạn: Đánh giá khả năng thể chất của bạn và xem xét bất kỳ điều chỉnh hoặc điều chỉnh nào bạn có thể cần. Xác định các nhiệm vụ có thể đặt ra thách thức và suy nghĩ về các sửa đổi tiềm năng cho phép bạn thực hiện công việc một cách hiệu quả. Hãy đến với cuộc trò chuyện được chuẩn bị sẵn sàng với các giải pháp tiềm năng. Thông tin này sẽ rất quan trọng khi thảo luận về các lựa chọn thiết kế lại công việc.
- Hiểu quan điểm của nhà tuyển dụng: Đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng và xem xét các mối quan tâm và ưu tiên của họ. Hiểu những thách thức mà họ phải đối mặt, chẳng hạn như thiếu nhân sự hoặc hạn chế về ngân sách, và suy nghĩ về cách kinh nghiệm và khả năng của bạn có thể giúp giải quyết những vấn đề đó.
- Đề xuất một kế hoạch thiết kế lại công việc: Phát triển một kế hoạch thiết kế lại công việc được cân nhắc kỹ lưỡng phác thảo các sửa đổi hoặc điều chỉnh bạn đang tìm kiếm. Nói rõ những thay đổi được đề xuất sẽ mang lại lợi ích cho cả bạn và tổ chức như thế nào. Tập trung vào giá trị bạn có thể mang lại cho nhóm và cách đóng góp của bạn có thể nâng cao chất lượng chăm sóc cung cấp cho cư dân.
- Nhấn mạnh tính linh hoạt và khả năng thích ứng: Làm nổi bật sự sẵn sàng của bạn để linh hoạt và thích ứng trong sắp xếp công việc của bạn. Chứng minh rằng bạn có thể xử lý các nhiệm vụ và trách nhiệm khác nhau khi cần thiết và thể hiện khả năng làm việc cộng tác với các thành viên khác nhau trong nhóm.
- Hãy cởi mở với các cơ hội đào tạo và học tập: Thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với việc học tập liên tục và phát triển chuyên môn. Nhấn mạnh sự sẵn sàng của bạn để trải qua bất kỳ đào tạo hoặc chứng chỉ cần thiết để nâng cao kỹ năng của bạn và luôn cập nhật các tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng.
- Cung cấp ví dụ và lời chứng thực: Chia sẻ các ví dụ cụ thể về những thành công và thành tựu trước đây của bạn trong việc chăm sóc hoặc các lĩnh vực liên quan. Nếu có thể, hãy thu thập lời chứng thực từ các đồng nghiệp, người giám sát hoặc cư dân trước đây mà bạn đã làm việc cùng. Những giai thoại và xác nhận này có thể củng cố trường hợp của bạn trong quá trình đàm phán.
- Duy trì thái độ tích cực và tự tin: Tiếp cận quá trình đàm phán với thái độ tích cực và tự tin. Thể hiện niềm đam mê chăm sóc và cam kết của bạn để tạo ra tác động có ý nghĩa trong cuộc sống của cư dân. Tự tin vào khả năng của bạn có thể ảnh hưởng lớn đến kết quả đàm phán.
Hãy nhớ rằng, đàm phán là một quá trình hợp tác. Hãy sẵn sàng lắng nghe, thỏa hiệp và tìm ra các giải pháp cùng có lợi. Kinh nghiệm và kỹ năng của bạn có thể là một tài sản to lớn trong lực lượng lao động chăm sóc dài hạn và bằng cách đàm phán thiết kế lại công việc một cách hiệu quả, bạn có thể đóng góp vào hạnh phúc của cư dân trong khi tìm thấy sự thỏa mãn trong công việc của mình.
Phản hồi gần đây