Markaad raadinayso shaqo cusub inta badan way adagtahay in la ogaado meesha laga bilaabo. Raadinta intarneedka waxay si fudud u noqon kartaa mid xad dhaaf ah oo leh xulashooyin iyo fursado. Heerka aasaasiga ah “shaqadu” waa inay buuxisaa baahiyahaaga aasaasiga ah; awood u leh bixinta biilasha, jadwal dabacsan oo qoyska la shaqeeya, iyo tababar iyo taageero si aad si fiican u qabato shaqada. Ka dib marka baahiyahaas la daboolo, waxaad markaa bilaabi kartaa inaad ka fikirto fursadaha iyo fursadaha korriinka shaqada.
Qaybta daryeelka muddada-dheer waxay bixisaa wax ka badan shaqooyinka, waxay bixisaa shabakad fursado shaqo oo ka kooban heerar shaqo iyo waaxyo badan. Shaqaalaha leh mihnadaha ugu faa'iidada badan inta badan waxay ka bilaabaan booska safka hore waxayna ka shaqeeyaan jidkooda jagooyin kale oo ku habboon danahooda gaarka ah iyo baahidooda. Tusaale ahaan, shaqaale cusub ayaa laga yaabaa in uu ka bilaabo waaxda adeegga cuntada sida adeege ahaan, ka dibna u dhaqaaqo si uu u noqdo daryeele, ka dibna u beddelo mar kale hawlaha ama uu sii wado tababbarka si uu u noqdo Kaaliyaha Kalkaalisada Shahaadaysan (CNA). Kala-guur kastaa guud ahaan waxaa ku jira mushahar kordhin iyo mas'uuliyadda kordhinta. Sidoo kale waa wax caadi ah in lagu tababaro jagooyin badan, taas oo siinaysa shaqaalaha xitaa khibrad iyo kala duwanaansho dheeraad ah maalintii. Marka ay shaqaaluhu helaan khibrad, waxaa badanaa la raadiyaa barnaamijyada horumarinta hoggaaminta.
Bulshooyinka waxay leeyihiin saddex ilaa afar heerar oo shaqaale ah: safka hore, hogaamiyaha kooxda, madaxa waaxda, iyo maamulka ama agaasimaha fulinta. Mid kasta oo ka mid ah heerarkan ayaa bixiya kordhinta mas'uuliyadda iyo mushaharka. Waxaa jira wadooyin badan oo lagu helo khibrad heer kasta, sahaminta jagooyin kala duwan ayaa kaa caawin doonta inaad hesho heerka bixiya ujeedada iyo qanacsanaanta ugu badan. Shaqaalaha qaar ayaa aad ugu qanacsan in ay si dhow ula shaqeeyaan dadka deegaanka halka kuwa kalena ay ku qanacsan yihiin doorarka hoggaaminta. Guusha waxa lagu qeexaa waxa ugu qiimaha iyo abaal marinta shaqaale kasta. La hadalka madaxda waaxyaha iyo xitaa hogaanka sare waxay inta badan muujisaa fursado badan oo lagu sahaminayo.
Hal khuraafaad ah oo ay adagtahay in la beeniyo ayaa ah in laguu dalacsiiyo heer aad ku korto urur. Tani maahan mid run ah daryeelka muddada dheer. Inta badan dalacsiinta waxay ka timaadaa shaqaale gudaha ah oo xilal kala duwan ka soo qabtay bulshada dhexdeeda. Baaxadda aqoontooda iyo waayo-aragnimadooda xilalka badan ayaa qiimo weyn u leh hawl-gallada bulshada ee guusha leh.
Dhammaadka maalinta marka baahiyahaaga aasaasiga ah la buuxiyo, ka dib waxaad ka beddeli kartaa inaad ka shaqeyso "shaqo" oo aad u koraan "shaqo." Isbeddelka maskaxdu wuxuu abuuraa dareen ujeedo iyo xiriir qoto dheer oo ku saabsan shay ka weyn naftaada, tani waxay si gaar ah run u tahay daryeelka muddada-dheer halkaas oo shaqaale kasta uu adeegsado xirfadihiisa si uu u siiyo tayada nolosha ugu wanaagsan ee degganeyaasha ku nool bulshadooda.
Faallooyinka ugu dambeeyay