مقال ضيف بقلم لوري سيلفرمان ، كبير مسؤولي البرامج ، AGE +.
في بعض الأحيان ، يتطلب إجراء تطابق جيد بين كبار السن والوظيفة المناسبة تعديلا طفيفا على النماذج الحالية. عندما يقوم المرء بمسح قطاع الرعاية طويلة الأجل بحثا عن فرص عمل ذات مغزى ، والتي يوجد منها الكثير ، قد يرى الباحث عن عمل الذكي أيضا فرصة لإعادة تصميم الوظيفة. الهدف الأساسي من إعادة تصميم الوظيفة هو تعزيز تجربة العمل وتحسين التوافق بين مهارات الموظف ورغباته والوظيفة المتاحة.
من خلال إعادة تصميم الوظائف ، يمكن للمؤسسات إنشاء تطابق أفضل بين قدرات الموظفين ومتطلبات العمل الذي يؤدونه. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة التحفيز والإنتاجية والرضا الوظيفي ، مع تحسين الأداء التنظيمي العام أيضا. فوز لك ، وفوز لمجتمع الرعاية طويلة الأجل الخاص بك.
يمكن أن يكون التفاوض على إعادة تصميم الوظيفة لإعادة الدخول أو البقاء في القوى العاملة في الرعاية طويلة الأجل فرصة ثمينة لكبار السن للاستفادة من مهاراتهم وخبراتهم.
فيما يلي بعض النصائح لمساعدة كبار السن على التنقل في عملية التفاوض:
- الأدوار والمسؤوليات الوظيفية البحثية: تعرف على الأدوار والمسؤوليات الوظيفية المختلفة في قطاع الرعاية طويلة الأجل. فهم المهام والمتطلبات المحددة للوظائف التي تهتم بها. سيمكنك هذا من توضيح كيفية توافق مهاراتك مع متطلبات الوظيفة.
- حدد نقاط قوتك ومهاراتك: قبل الدخول في المفاوضات ، فكر في نقاط قوتك ومهاراتك وخبراتك الفريدة التي تجعلك رصيدا قيما للمنصب الذي تهتم به. حدد خبرتك بالمهارات اللازمة لهذا المنصب مثل التواصل والتعاطف وحل المشكلات والخبرات الحياتية والحكمة والعمل الجماعي.
- تقييم قدراتك البدنية: قم بتقييم قدراتك البدنية وفكر في أي تعديلات أو تسهيلات قد تحتاجها. حدد المهام التي قد تشكل تحديات وفكر في التعديلات المحتملة التي من شأنها أن تسمح لك بأداء المهمة بفعالية. تعال إلى المحادثة المعدة بالحلول المحتملة. ستكون هذه المعلومات مهمة عند مناقشة خيارات إعادة تصميم الوظيفة.
- افهم وجهة نظر صاحب العمل: ضع نفسك مكان صاحب العمل وفكر في مخاوفه وأولوياته. افهم التحديات التي يواجهونها ، مثل نقص الموظفين أو قيود الميزانية ، وفكر في كيف يمكن لخبرتك وقدراتك أن تساعد في معالجة هذه المشكلات.
- اقتراح خطة إعادة تصميم الوظيفة: قم بتطوير خطة إعادة تصميم وظيفية مدروسة جيدا تحدد التعديلات أو التعديلات التي تبحث عنها. وضح بوضوح كيف ستفيدك التغييرات المقترحة أنت والمنظمة. ركز على القيمة التي يمكنك تقديمها للفريق وكيف يمكن لمساهماتك أن تعزز جودة الرعاية المقدمة للمقيمين.
- التأكيد على المرونة والقدرة على التكيف: سلط الضوء على استعدادك لأن تكون مرنا وقابلا للتكيف في ترتيبات عملك. أظهر أنه يمكنك التعامل مع المهام والمسؤوليات المختلفة حسب الحاجة وأظهر قدرتك على العمل بشكل تعاوني مع أعضاء الفريق المختلفين.
- كن منفتحا على فرص التدريب والتعلم: أظهر حماسك للتعلم المستمر والتطوير المهني. أكد على استعدادك للخضوع لأي تدريب أو شهادات ضرورية لتعزيز مهاراتك والبقاء على اطلاع دائم بمعايير صاحب العمل.
- قدم أمثلة وشهادات: شارك أمثلة محددة لنجاحاتك وإنجازاتك السابقة في تقديم الرعاية أو المجالات ذات الصلة. إذا أمكن ، اجمع شهادات من الزملاء السابقين أو المشرفين أو المقيمين الذين عملت معهم. هذه الحكايات والتأييدات يمكن أن تعزز قضيتك أثناء المفاوضات.
- الحفاظ على موقف إيجابي وواثقة: تعامل مع عملية التفاوض بموقف إيجابي وواثق. أظهر شغفك بتقديم الرعاية والتزامك بإحداث تأثير هادف في حياة السكان. الثقة في قدراتك يمكن أن تؤثر بشكل كبير على نتيجة المفاوضات.
تذكر أن المفاوضات هي عملية تعاونية. كن مستعدا للاستماع والتسوية وإيجاد حلول مفيدة للطرفين. يمكن أن تكون خبرتك ومهاراتك رصيدا هائلا في القوى العاملة في مجال الرعاية طويلة الأجل ، ومن خلال التفاوض الفعال على إعادة تصميم الوظيفة ، يمكنك المساهمة في رفاهية السكان مع إيجاد الرضا في عملك.
التعليقات الأخيرة